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如今，北京已经形成了南亦庄、北海淀两大商业航天创业中心：零壹空间、蓝箭航天、星际荣耀、星河动力等火箭企业主要聚集在亦庄东高地，天仪研究院、航天驭星等卫星运营企业则主要集聚在海淀航天城附近。两个区域的项目集中分别与两大机构的地址有关：东高地是中国运载火箭技术研究院的所在地，航天城则是中国空间技术研究院的大本营。

长输管网方面，主要来自于中石油旗下的中油管道有限公司和昆仑燃气，中石化则来自于其天然气分公司下属的川气东送天然气管道公司和管道储运公司。这些公司均为上市资产，隶属于不同的上市公司。其中，中油管道有限公司隶属于中石油股份（601857.SH），依据2018年年报，中石油持有公司72.26%的股份，其净资产为2151.4亿元，年营收456.18亿元，利润155.63亿元。

这也说明，一次成功的营销活动并不能拯救一家根基不稳的公司。某种程度上来讲，谜一样的设计能力暴露了李宁在管理层面的混乱，整体给人感觉设计水平参差不齐，一些低级失误让辛辛苦苦赢得的口碑瞬间荡然无存。专业or时尚，李宁要转型了吗？除了谜一样的设计能力，让人摸不清头脑的还有李宁的品牌定位。

基金经理变更频繁去年12月，申万菱信基金发出多份基金经理变更公告。俞诚、袁英杰不再管理申万菱信中证申万证券行业指数分级、申万菱信中证环保产业指数分级、申万菱信中证军工指数分级、申万菱信中证申万新兴健康产业主题投资指数，这几只基金由龚丽丽、荆一帆接手管理。俞诚不再管理申万菱信深证成指分级，该基金由龚丽丽与刘敦共同管理。此外，新增李大刚为申万菱信智选一年期定期开放混合、申万菱信臻选 6 个月定期开放混合基金经理。新增龚丽丽为申万菱信中小板指数（LOF）基金经理。

如果说知识产权价值的是未来的基础话，那么知识产权评级公司就有了发展的空间。这类公司会帮助政府开发一个专门评估专利的技术，这样政府可以依据这样的技术更好的把扶持的资金给企业支持申请专利，可以根据专利质量不同，资助不同的等级，这些措施就能够改变整个专利生产的结构。

一、企业工资增幅提高是平均工资增长的主要拉动力企业是城镇单位的重要组成部分，尤其是私营单位绝大多数为企业，企业工资的变化对城镇单位平均工资变化有着重要影响。2017年城镇非私营单位平均工资增长10.0%，企业、事业、机关和其他单位分别拉动城镇非私营单位工资增长5.5、2.7、1.6和0.2个百分点。其中，企业贡献率达55.1%，比上年提高1.5个百分点；事业和机关单位贡献率分别为27.1%和16.4%，由于政策性增资因素影响减弱，事业单位贡献率下降2.5个百分点，机关单位微升0.2个百分点；其他单位贡献率为1.4%，比上年提高0.8个百分点。由此看出，企业工资增幅提高是拉动平均工资增长的主要动力。