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而在TOP51-100强的房企中，有21家房企还未实现上市。整体来看，TOP100强的房企中有26家房企未实现上市，占比所有未上市房企的32%，多数企业为寻求规模的进一步上升，都会选择上市，而上市之后也为他们带来更好的融资机会。TOP200强的房企未上市的企业主要集中在排名101-200名的企业，总共有56家，占未上市房企的68%，这些企业2019年上半年销售规模不及100亿元，规模较小，其市场估值一般较低，此外规模未达上市预期也是导致这些企业未实现上市的因素。

目前，越南各家航空公司方面还没有由波音737-8客机执飞的航段，仅有越南航空此前与波音公司签订了购买200架波音737-8客机的合同。据悉，该客机按计划将于今年10月运抵越南。越捷航空公司方面则表示目前正在慎重跟进此事件。责任编辑：贾兆恒沃尔克马尔·邓纳尔介绍称，博世集团可以在工业4.0领域做出很多贡献，博世现在已经把工业4.0技术融入到了全世界的工厂并进行试点。据悉，截止2018年末，工业4.0解决方案已经在博世集团的大约全球280多个工厂进行推广了。此外，博世还成立了单独的工业4.0事业部，其工作是服务外部工厂。“上海和苏州有超过80多名员工负责这块业务。到2020年，博世希望把工业4.0技术在所有在华工厂部署，同时实现销售”。

当然，职业年金投资管理的挑战亦不小。苏罡表示，职业年金由于机关事业单位人员补充养老金的特别属性。因此在资产配置和投资品种选择时，必须在做好风控的前提下，更多地引入ESG（环境、社会和公司治理）投资理念、更多地服务于民生实惠项目。其次，全国33个职业年金项目基本都采取“多个受托计划、统一收益率”的管理模式，不管是一个计划内部的若干组合，还是一个省的若干受托计划，亦或是不同省份的统一收益率，都会面临横向比较的压力，势必会产生更加激烈的竞争与更加残酷的优胜劣汰。对于各家管理人来说，这将会是核心竞争力的面对面比拼。

这，是一个危险的信号。颇有意味的是，资产质量不佳似乎并未影响该行的薪酬水平。2017年末该行高层人均薪酬达134.98万元，中层人均薪酬达50.92万元，普通员工人均薪酬为14.01万元，均远高于当地平均薪酬水平。数据显示，陕西省2017年平均薪酬为6.74万元，西安市平均薪酬稍高，计7.78万元，而西安银行全员平均薪酬正是西安市的2倍多，计16.14万元。

美国和土耳其本月初围绕在叙利亚东北部设立“安全区”达成一致，包括两国将在土耳其境内设立联合行动中心和将“安全区”建成“和平走廊”。美国国防部发言人14日说，美土协议将“分阶段”落实。恰武什奥卢在土耳其首都安卡拉举行的记者会上说：“他们（美国）首先得真诚，需要明白土耳其不会容许拖延战术。”

第二、集体建设用地入市是有很严格的用地规划，目前是试点阶段，而小产权住房的用地是比较混乱的，可能涉及到经营用地、宅基地和耕地，本身用地来源比较复杂。责任编辑：蒋晓桐[环球时报驻美国特约记者 温燕 环球时报特约记者 任重]当地时间12日，美国政府公布一项新法令，或导致成千上万名移民因太穷而申请不到永久居留证（绿卡）。美国法律素来有绿卡申请人不得成为“公共负担”的要求，但这一新规扩大了“公共负担”的范围，将诸如受教育程度、家庭收入、健康和年龄等因素统一权衡以决定是否批准绿卡申请。美国“政治”新闻网站称，特朗普此举将重塑美国的移民系统，而美国有线电视新闻网更是认为，新政将重塑美国合法移民的人口结构。一些移民保护组织誓言要起诉特朗普政府。