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叁2015年以前，互联网金融还在蓬勃发展。央行还在2014年底批准了腾讯旗下微众银行和蚂蚁金服旗下网商银行的设立。2015年夏天可以说是一个转折点，当时出台的几道文件，可以说像“圣旨”一般齐刷刷打在不少互联网金融从业者的脸上。因为这些政策出台后，很多业务他们都不能做了，只能交还给传统金融机构。

“成长”真伪难辨无论是欧菲光，还是康美药业，都曾经是基金经理眼中的“优等生”，被视为成长股的优秀代表。但随着时间的推移，这些成长股的光环被无情击碎，着实让许多基金经理惊出一身冷汗。一位曾重仓康美药业的基金经理向记者坦言，跟踪日常公告和定期财务报告是基金经理了解上市公司的主要手段，辅以与上市公司高管交流的实地调研和券商研报，构成了基金经理判断成长股“成色”的主要架构。但从近年来个股“黑天鹅”不断爆发来看，这些手段的有效性不足，很容易误导基金经理们扎堆持有“明星成长股”，造成了资金推动“牛股”的现象。

那么以观光游为主的景区类上市公司将如何面对门票降价的压力以及发展瓶颈的考验？记者梳理多家景区类上市公司财报发现，转型升级成为各大景区的主流发展趋势，即一方面加大对原有产品（非门票业务）的投资，进行改进或创新；另一方面则是挖掘“内容”，比如增加新的项目、打造旅游新产品等，推动景区旅游由观光型向休闲度假型转型升级。

“保险资金是绿水青山的建设者，保险机构积极参与绿色金融发展规划。”周延礼认为，近年来，保险资金遵循绿色投资发展规律，积极参与绿色金融体制机制创新，发挥保险资金优势，面向环保、新能源、节能等领域绿色项目，为我国经济向绿色化转型提供融资支持。根据中国保险资产管理业协会统计，截至2019年9月底，保险资金以债权投资计划形式进行绿色投资的总体注册规模余额达8390.06亿元。项目涵盖清洁交通、清洁能源、资源节约、循环利用和污染防治等多个领域，其中包括直接投向重点生态环保领域，如投资新能源666亿元、水利506.44亿元、市政178.6亿元、环保52.7亿元等。

收入低，缺乏保障，导致流失率高。个人营销员没有最低收入，因为不是保险公司员工，也没有社保。更重要的是，人均收入还呈现下降趋势。1996年人保刚推行个人营销模式的时候，还有律师、医生、副教授辞职当保险营销员的情况，因为那时候保险营销员的收入相较之下还是比较高的，普通营销员每月收入3000多元，远高于当时工薪阶层收入。而现在，个人营销员收入的绝对数字或许没有降低，但是相比较其他行业而言，相对收入降低了。收入低，缺乏保障，导致保险公司个人营销员队伍不是很稳定，流失率很高。

谁当新型职业农民？县里出台认定办法，年龄在18至55岁，初中以上学历，经营规模在50亩以上，遴选440名种植大户、家庭农场主、合作社骨干作为重点培育对象，让有文化、懂技术、会经营的农民成为现代农业的“主力军”。今年一号文件要求，实施新型职业农民培育工程。无棣县也加大力度，培训、管理、政策扶持“三位一体”，计划再培育200名新型职业农民。