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井贤栋告诉记者，到今天为止，在技术能力、产品、场景以及生态等多个层面上，蚂蚁金服已经实现了全方位开放。“我们已经是一个平台了，必须和更多伙伴一起，创造更丰富、更个性化、智能化、差异化的服务。今天的我们，不能把自己想象得无所不能。”采访结束后的很多天，一个场景反复出现在记者的脑海里。在给井贤栋拍照时，摄影师建议他摆一个双手抱胸的姿势，就像那个穿着超人装的小蚂蚁雕塑，朝气又威风，但被他拒绝了。相反的，井贤栋将双手反剪到身后，脸上露出了他特有的腼腆笑容。

“我们企业有非常强大的自省力或者自趋力，会勇敢直视自己，审视我们企业为什么存在、从哪里来、到哪里去的问题。”井贤栋说。2016年12月17日晚间，蚂蚁金服宣布新的组织阵型，启动业务线总裁轮岗制度，同时，支付宝事业群引进了班委制，时任蚂蚁金服CEO井贤栋担任班长，曾松柏与倪行军担任副班长。在内部邮件里，井贤栋表示，将用数字技术和思想去重构金融产品和服务。而蚂蚁金服下一个战略阶段的核心工作则是，打造一个以信用体系和风控体系为核心的共享平台。

那一天，尹铭广而告之了一条信息——支付宝APP上线了一项大病互助共济服务“相互保”产品，加入成员在遭遇重大疾病（范围是100种）时，可享有30万或10万元不等的保障金，费用由所有成员分摊。当相互保（后更名为相互宝）迅速获得千万级用户时，尹铭发现自己的思想准备不足，还是没有把这事结合蚂蚁金服去理解，“就像造一个烟灰缸，你把它放大一千倍、一万倍试试看？傻了。”

责任编辑：陈合群美国7月职位空缺量创新高中国证券报11日美国劳工部数据显示，美国7月职位空缺数量约693.9万，创历史新高，远超预期的667.5万人。6月前值也由666.2万人大幅上修为682.2万人，修正前创2000年以来历史次高。7月份美国总雇佣人数为568万，总离职人数为553万。7月份裁员人数从6月份的165万降至160万人。自主离职人数与6月份相比增加10万至358万；自主离职率从2.3%涨至2.4%，创2001年以来最高。自主离职率上涨代表美国劳动力的就业信心高涨，以及更倾向于通过跳槽达到加薪的意愿。这也解释了8月非农就业新增人数和私营部门员工平均时薪为何双双超预期。

但并不是每个职业董秘都像王轩这样幸运。今年1月23日，IPO发审会直到晚上11点钟仍在紧张地进行中，并上演了惊心动魄的一幕。最终，腾远钴业、冠东模塑、挖金客、申联生物医药、康宁医院、安佑生物和锋龙电气7家上会企业，仅有锋龙电气1家获通过，成为历史上单日否决家数最多的一天。

如今索尼移动已退居本土市场。内部存在掣肘？关闭北京工厂并不意味着索尼放弃移动业务，3月26日，索尼公司称将影像产品和解决方案（IP&S），家庭娱乐和声音（HE&S）及移动通信（MC）整合为电子产品和解决方案（EP&S）部门。