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另外，扩大重点领域的混合所有制改革。第四批会有一百多家混合所有制的企业，在重点领域要进一步推出。更重要的是，要深化混合所有制改革的内涵，更加注重混改的质量和效果。混合所有制只是改革的方式之一，不是私有化，也不可能”一混了之“、”一混就灵“。

2017年，邓多毕业找工作时，山东省青岛市的达内分公司打电话邀请邓多前去面试。据邓多回忆，一名自称人事负责人的女士告诉她，达内是上市的大公司，福利待遇好、工资高，但是邓多没有互联网工作经验，需要接受前期培训。“我有点懵，觉得自己没经验肯定做不好，她告诉我培训三个月以后就在达内工作，工资至少五六千，培训费不多，且可以从工资扣除，算是达内出钱。‘’我觉得是大公司，就可以试一下。”邓多说，这位负责人告诉她，达内怕碰到培训完就走的“老赖”，所以需要在网上通过第三方签一个合同，这样大家都有保障。邓多向界面新闻强调，全程都没有人提过贷款，对方向邓多索要了百度账号和密码、个人信息、身份证、住址等，然后用这些信息自行完成了合同的填写。

彭博社13日报道称，特朗普总统知晓中方对其可能“转身离开”潜在中美贸易协议的担忧，愿意等到最终协议达成后再与中国国家主席举行会晤。彭博社的报道援引特朗普当天在白宫的讲话称，“我们可以达成协议后再过来签署，或者我们可以让协议差不多完成时再就最后几点展开谈判。我更喜欢后者。但这并不是那么重要”，“两种方式都行”。

饿了么经历过两次收购，一次是并入百度外卖，另一次是被阿里合并。团队来自三个不同的系统。相对于公司的合并，把人有机的整合在一起才是最大的挑战。毕竟，除了人需要重新认识，思维方式、行为逻辑以及对业务是否有统一的认知都需要磨合。至于，能不能将他们捏合在一起，为公司新的战略目标服务，则是更加艰巨的挑战。

第四，数字时代所有的信息都会在网上留下痕迹，使得高官们不得不加强自身的透明度和洁身自好，否则不论是公司内部的揭露者，还是潜伏在暗处的黑客都可以让他们的真实面目曝光于公众面前；第五，7/24小时工作制的数字媒体和社交平台，会让一些过去认为只是小瑕疵的道德问题迅速被放大，甚至形成公司危机。

Harvard Business Review， CEOs Are Getting Fired for Ethical Lapses More Than They Used To（声明：本文仅代表作者观点，不代表新浪网立场。）7月2日下午，在成都市蒲江县西来镇铜鼓村新建小区的村委会内，地灾监测员陈弟忠正帮着工作人员发放应急物资，矿泉水、面包、饼干……在还未装修好的毛坯房内，被安全转移的村民正在安稳地吃着东西，而屋外仍是大雨滂沱。